前两次合同期限都是三年，单位这样做合法吗？

单位这样做不合法。依据《劳动合同法》，若无特殊情况，合同期限应由双方协商确定，且法律未规定第三次必须为一年。【法律依据】《劳动合同法》中并未明确规定连续签订两次固定期限劳动合同后，第三次续签的合同期限必须为一年。若单位未经与员工协商，擅自将第三次合同期限改为一年，则违反了法律规定。【严重后果】若单位强行执行此操作，可能导致员工权益受损，面临员工投诉、劳动仲裁甚至法律诉讼的风险，影响单位声誉及正常运营。
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单位行为不合法。【具体操作】1.立即与劳动者沟通，说明情况，协商确定第三次合同期限。2.如协商不成，且劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，应依法签订无固定期限劳动合同。3.若劳动者不同意续签，依法处理劳动合同终止事宜。
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常见处理方式为：与劳动者沟通协商，或按原合同期限续签，或依法签订无固定期限劳动合同。应选择与劳动者充分沟通协商的方式，依据《劳动合同法》相关规定处理合同续签问题。【操作建议】若单位希望更改合同期限，应与劳动者协商一致；若无法协商一致，且劳动者已连续签订两次固定期限劳动合同，且不存在法定可签订固定期限劳动合同的情形，则应按法律规定签订无固定期限劳动合同。