原公司注销后，是否有经济补偿？

是否有经济补偿需视情况而定。依据《劳动法》，若公司搬迁至约定地点外，员工拒签可要求经济补偿，因工作地点变更属关键性条款变更。若不及时处理，可能导致员工权益受损，无法获得应有的经济补偿。
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处理方式需根据具体情况选择。若公司搬迁在约定地点内，员工通常无补偿；若搬迁至约定外，员工可拒签并要求补偿。选择时应考虑工作地点变更是否构成关键性变更，以及自身权益是否受损。
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视情况而定。若公司在约定地点内搬迁，员工无补偿；若搬迁至外地，员工可：1.与公司协商，要求经济补偿；2.若协商无果，可拒绝签订新合同，并保留证据，申请劳动仲裁，要求按《劳动法》规定支付经济补偿金，根据工作年限计算补偿金额。