前单位停了我的社保，影响到新单位缴费了该怎

前单位停了社保影响新单位缴费，应先联系前单位处理。分析说明：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。前单位未按规定停缴社保，导致新单位无法缴费，已侵害了你的合法权益。提醒：若前单位拒绝配合或无法联系，且新单位因此无法为你正常缴纳社保，影响你的社保权益，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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在不同情况下的具体操作如下：1.**与前单位协商**：*联系前单位的人事或财务部门，明确告知其社保问题对新单位缴费的影响。*提供必要的个人信息和社保账号，以便前单位快速处理社保停缴和转移手续。*保留与前单位的沟通记录，作为后续可能的法律依据。2.**申请仲裁或起诉**：*准备充分的证据材料，包括劳动合同、社保缴费记录、与前单位的沟通记录等。*向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求前单位补缴社保并办理转移手续。*若仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。*在此过程中，可咨询专业律师，获取更具体的法律建议和支持。
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法律角度的常见处理方式：处理此问题主要有两种方式：一是与前单位协商，要求其尽快办理社保停缴和转移手续；二是若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时还可向人民法院提起诉讼。选择建议：建议先尝试与前单位协商，这是最高效、成本最低的方式。若协商不成，再考虑通过法律途径解决。