老员工年满六十离职怎么处理

老员工年满六十离职，劳动合同按法定自动终止。依据《劳动合同法》，员工达到退休年龄，劳动合同即终止，之后继续工作则按雇佣关系处理，需签书面再就业协议。未及时处理可能导致劳动关系不清晰，引发纠纷。
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老员工年满六十离职：1. 达退休年龄，合同自动终止。2. 之后可签再就业协议，明确工作内容、待遇等。3. 或选择签订就业协议，灵活安排工作。具体操作需根据员工退休情况及单位实际需求来定。
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处理老员工年满六十离职，常见方式为按退休终止合同或转雇佣关系。依据《劳动合同法》，达退休年龄合同终止；之后继续工作，需签订再就业或就业协议，明确双方权利义务。选择时需考虑员工实际年龄及单位需求。