让员工多休息，是否合法？

工厂效益不好让员工多休息，需与员工协商，否则可能违法。根据《劳动法》，员工享有休息休假的权利，但应保障员工合法权益，未经协商强行安排休息可能侵犯员工权益，造成劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。
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工厂效益不佳时，可协商调整工作时间或安排休假。处理方式需根据工厂实际情况和员工意愿选择，如双方达成一致，可签订协议明确休息安排；若无法协商，应遵守法律法规，不得强行安排。
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工厂效益不好应协商处理。1.与员工沟通，说明工厂现状，听取员工意见，协商休息或调整工作时间方案。2.达成一致后，签订书面协议，明确休息或调整的具体安排。3.若协商不成，应遵守劳动法规定，不得擅自改变工作时间，可考虑其他合法途径如裁员或申请劳动仲裁。