如果员工不同意调换工位

若员工不同意调换工位，用人单位若单方面强行调岗，可能会面临法律后果。根据《劳动合同法》的相关规定，调岗属于变更劳动合同内容，需双方协商一致。若用人单位未经员工同意即进行调岗，员工有权拒绝，并可向劳动部门投诉举报。若因此发生劳动争议，员工可申请劳动仲裁，要求用人单位恢复原岗位或给予相应补偿。法律依据为《劳动合同法》第三十五条关于劳动合同变更的规定。
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从法律角度，员工应首先明确自己的权益，即调岗需双方协商一致。若用人单位强行调岗，员工可拒绝并保留证据。随后，可向当地劳动监察部门投诉，说明情况并提供证据。若投诉无果，可准备劳动仲裁申请，要求恢复岗位或补偿。在整个过程中，员工应保持冷静，依法维权。
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面对工位调换，员工可根据不同情况采取不同策略：若调岗合理且待遇不变，可考虑接受；若调岗不合理或待遇降低，可明确拒绝并与用人单位协商；若协商无果，可向劳动部门投诉并准备劳动仲裁材料。员工应保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知等，以备不时之需。