告诉领导找到了别的工作，然后直接自己不干了

关于直接离职后的工资问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在办理工作交接后直接离职，也是有工资报酬的。用人单位应支付应得的工资和经济补偿。如遇用人单位拖欠工资、使用暴力或威胁等手段强迫劳动等严重情况，劳动者更有权要求一次性结清工资并获取经济补偿金。
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针对直接离职后的工资问题，可以通过协商和法律途径两种方式解决。协商是劳动者与用人单位直接沟通，寻求双方都能接受的解决方案；而法律途径则是向劳动仲裁机构或法院申请，要求用人单位支付应得的工资。选择何种方式，应根据实际情况和证据的充分性来决定。
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劳动者直接离职后，仍有权利获得工资。如已办理工作交接，根据法律规定，用人单位应支付相应工资和经济补偿。对于拖欠工资的情况，劳动者可以先与用人单位协商，要求结清工资。若协商无果，可以向劳动仲裁机构或法院寻求法律途径解决。若遇到用人单位的严重违法行为，如使用暴力、威胁等，或违章指挥、强令冒险作业，应立即报警并通过法律手段维护自己的权益，要求用人单位一次性结清工资并支付经济补偿金。