员工工伤不用公司赔偿吗

员工工伤后，公司除工伤保险赔偿外还需承担部分费用。根据法律规定，公司需支付工伤期间的工资福利、五级和六级伤残的津贴以及一次性伤残补助金。若公司拒绝支付，员工可通过法律手段维护自己的权益，以保障工伤员工的合法权益不受影响。
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工伤保险赔偿后，企业仍需支付一定费用。这些费用可能包括一次性支付或分期支付，具体方式需结合公司财务状况、员工需求和法规要求来协商确定。协商确定支付方式有助于确保员工的权益得到妥善保障。
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员工工伤后，除工伤保险赔偿外，公司还需进行额外赔偿。这包括支付工伤期间的工资福利、按月支付五级和六级伤残的津贴，以及在劳动合同终止或解除时支付的一次性伤残补助金。公司应依法操作，以确保员工的权益得到合法保护。