我们公司要扣周六周日休息的绩效工资，按实际

合法，但需遵循公平公正原则。依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业有权根据规定和劳动合同约定核算工资，但必须确保公平公正。对于按实际出勤天数计算工资的方式，企业应明确出勤标准，不得滥用权利侵害劳动者权益。
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公司扣减工资需依法进行，以保障劳动者权益为基础。在采取按实际出勤天数计算工资的方式时，应遵循公司规章制度和法律法规，确保公平性和合理性，同时保障员工的合法权益不受损害。
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合法性的前提是要遵循规定和合同约定。公司可以按照实际出勤天数计算工资，但必须确保核算方式符合法律法规和公司规章制度。如存在争议，应依据相关法律和公司规定协商解决或通过法律途径维护双方权益。