军龄在事业编制被开除后是否仍然计算为缴费年

军龄在事业编制被开除后，不再计算为连续工龄或缴费年限。分析：根据原内务部《关于工作人员曾受过开除、劳动教养、刑事处分工龄计算问题的复函》规定，事业单位职工被开除后，应从重新参加工作之日起计算工作年限，之前的军龄不再计算为连续工龄，因此也不能视同缴费年限。但之前实际缴纳养老保险费的年限，可以与重新就业后的缴费年限合并计算。提醒：如果被开除后，发现单位未按规定处理军龄与缴费年限的问题，或因此导致个人权益受损，表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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具体操作：从法律角度，针对军龄在事业编制被开除后是否计算为缴费年限的问题，在不同情况下可采取以下具体操作：1.若单位明确告知军龄不再计算为缴费年限，且能提供相关法律法规作为依据，个人应接受这一事实，并了解重新就业后缴费年限的计算方式。2.若单位表示军龄可计算为缴费年限，但实际操作中未予执行，个人应与单位沟通，要求单位按政策执行，并提供必要的证明材料。3.若与单位沟通无果，个人可向劳动仲裁部门申请仲裁，要求单位按政策规定执行，并赔偿因未执行政策导致的个人损失。4.若劳动仲裁部门无法解决问题，个人可考虑向法院提起诉讼，通过法律途径维护个人权益。在整个过程中，个人应保留好相关证据，如开除通知、军龄证明、社保缴费记录等，以便在需要时提供证明。以上操作仅供参考，具体执行时还需结合实际情况及法律法规进行调整。
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处理方式：从法律角度来看，当事业编制人员被开除后，其军龄是否计算为缴费年限的问题，主要通过以下方式处理：一是查阅相关法律法规，明确开除后工龄及缴费年限的计算规则；二是与单位沟通，了解单位的具体操作及政策依据；三是若沟通无果，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。选择处理方式时，建议先尝试与单位沟通，了解具体情况及原因。若单位无法提供合理的解释或解决方案，再考虑通过劳动仲裁或法律途径维护个人权益。