一个月未签合同有赔偿吗

一个月未签合同，劳动者有权要求赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位超一个月未签劳动合同，需支付二倍工资。不及时处理，可能导致劳动者权益受损，用人单位面临法律风险和额外经济负担。
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未签合同一个月，常见处理方式是要求赔偿或补签合同。选择时，若希望继续工作，可与用人单位协商补签；若考虑离职，则可主张二倍工资赔偿，并保留证据以备法律途径维权。
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未签合同可索赔。具体操作：1. 与用人单位沟通，要求补签合同或支付二倍工资；2. 若沟通无果，收集工作证据，如考勤记录、工资条等；3. 向劳动仲裁部门申请仲裁，主张权益；4. 必要时，可寻求律师帮助，提起诉讼。