想了解，被迫离职后还能住公司宿舍几天?

离职后能否继续住公司宿舍需依公司规定，通常应立即搬离。
分析：从法律角度看，员工离职后与公司之间的劳动关系即告终止，除非公司与员工之间有特别的宿舍使用协议，否则员工一般无权继续占用公司宿舍。公司有权要求离职员工在规定时间内搬离宿舍，以确保公司财产的管理和使用。
提醒：若公司发出搬离通知后，员工仍拒绝搬离，可能构成对公司财产的非法占用，问题就比较严重了，此时应及时寻求法律专业人士的协助，通过法律途径解决纠纷。
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处理方式：
从法律角度，处理此类问题的方式主要有协商、依据公司规定执行以及法律诉讼等。
选择建议：首先尝试与公司协商，了解具体搬离要求和期限；若协商无果，应遵守公司规定，按时搬离；若公司规定不明确或执行过程中产生争议，可考虑通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：
1. 查阅劳动合同及公司宿舍管理规定，了解离职后宿舍使用的相关规定。
2. 与公司人力资源部门或宿舍管理部门协商，明确搬离的具体日期和要求。
3. 若公司规定不明确或执行中存在争议，可收集相关证据（如沟通记录、宿舍管理规定等），咨询法律专业人士，评估自身权益。
4. 如需，可通过律师函或法律诉讼等方式，要求公司明确搬离要求或维护自身合法权益。
5. 在整个过程中，保持冷静，避免采取过激行为，以免对自身造成不必要的法律风险。