如何处理单位中出现的精神病患者？

单位出现精神病患者，应先给予医疗期并鉴定劳动能力。依据《劳动法》等相关规定，职工患精神病需先治疗，医疗期满后进行劳动能力鉴定。一至四级应终止劳动关系并办理退休或退职；未及时处理可能导致法律纠纷及赔偿风险。
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处理单位精神病患者，常见方式为给予医疗期、鉴定劳动能力后按规定处理。选择处理方式时，需根据患者病情及劳动能力鉴定结果决定，确保合法合规，避免法律风险。
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单位有精神病患者，需按规处理。具体操作：1.立即给予医疗期，关注患者治疗情况；2.医疗期满后，组织劳动能力鉴定；3.根据鉴定结果，一至四级终止劳动关系并办理退休或退职；4.五至十级在医疗期内不得解除劳动合同，继续关注其健康状况。