还有半年就要退休的员工，应如何补偿？

公司辞退临近退休员工，应依法补偿。依据《劳动合同法》，双方协商解除需按工作年限支付补偿金，违法解除则需支付两倍经济补偿金作为赔偿金。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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处理此问题常见方式有协商和诉讼。优先协商，按法律规定支付补偿金；协商不成，可提起劳动仲裁或诉讼，依据《劳动合同法》维权。选择时需考虑成本、效率和员工权益保障。
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应依法补偿。具体操作：1.协商解除，按工作年限每满一年支付一月工资作为补偿金；2.若公司单方强行辞退，员工可收集证据，如劳动合同、工资单等，提起劳动仲裁；3.仲裁不服可诉讼，法院将依据《劳动合同法》判决，违法解除需支付双倍赔偿金。