如何应对公司领导的恶意辞退和肆意辱骂行为？

应对领导恶意辞退和辱骂，可劳动仲裁或诉讼维权。依据《劳动合同法》等，恶意辞退属违法，辱骂侵犯人格权，不及时处理会影响员工心理健康及职业发展，甚至导致经济损失。
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常见处理方式有劳动仲裁、报警、民事诉讼及向上级反映。选择时，若涉及劳动权益被侵害，优先考虑劳动仲裁；若辱骂构成侮辱罪，可报警；若希望内部解决，可向上级反映要求处理并道歉。
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应对恶意辞退和辱骂，要维权。具体操作：1.收集证据，如聊天记录、录音等；2.向公司反映情况，要求处理；3.若公司不处理，向劳动仲裁委申请仲裁；4.仲裁不满，向法院起诉；5.报警，若辱骂构成犯罪，追究法律责任。