保底工资因公司生意问题面临取消，这合法吗？

公司因生意问题取消保底工资需视具体情况，可能不合法。依据《劳动法》，保底工资是员工工薪保障一部分，非人为原因不应随意取消。若公司擅自取消，可能影响员工基本生活，造成劳动纠纷，甚至违反法律法规。
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保底工资取消需谨慎处理。1.与公司沟通：了解取消原因，提出个人意见，尝试达成双方都能接受的方案。2.咨询律师：若公司坚持取消且无法协商，应咨询专业律师，了解自己的法律权益。3.申请仲裁：如协商和咨询均无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
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临保底工资取消，员工可与公司协商或寻求法律援助。应先与公司沟通，了解原因并尝试协商解决方案。若协商无果，可咨询律师或申请劳动仲裁，根据《劳动法》等相关法律维护自身权益。