普工没有签劳动合同吗

普工未签劳动合同，但满足条件可构成事实劳动关系。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，未签合同但存在实际工作关系，如口头协议、合同期满未终止等，均视为事实劳动关系。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如无法证明劳动关系、难以维权等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
普工未签劳动合同，常见处理方式为补签或确认事实劳动关系。若双方无异议，可补签书面合同；若存在争议，需收集证据，通过劳动仲裁或法院确认事实劳动关系。选择方式需根据具体情况，考虑效率与合法性。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
普工未签合同，应处理。具体操作：1. 若双方认可，立即补签劳动合同，明确权责；2. 若不认可，收集工作证据，如工资条、考勤记录等；3. 申请劳动仲裁或提起诉讼，依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，请求确认事实劳动关系，保障权益。