确认劳动关系争议可以直接起诉吗？

确认劳动关系争议不能直接起诉，需先劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁是前置程序，直接起诉法院不受理。不及时处理可能导致权益受损，如错过仲裁时效，将丧失法律救济途径。
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确认劳动关系争议常见处理方式是劳动仲裁或起诉。应先进行劳动仲裁，如对仲裁结果不满，再在规定期限内起诉。选择处理方式时，需根据仲裁结果和自身需求决定。
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确认劳动关系需仲裁。操作：1. 准备相关证据，如合同、工资单等；2. 向劳动仲裁委提出申请，阐述争议事实；3. 等待仲裁结果，如不服则起诉。注意保留证据，及时申请，避免错过时效。