签合同的薪资写基本工资违法么

合同上只写基本工资不违法。但依据《劳动合同法》，合同应明确劳动报酬，未明确可能引发纠纷。若薪资构成复杂却未详细说明，可能导致员工权益受损，如加班费、奖金等计算无依据。
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薪资问题需明确。操作如下：首先与HR或负责人沟通，要求明确薪资构成；若对方拒绝，可收集证据，如聊天记录、合同等；然后向劳动监察部门投诉或咨询律师，根据《劳动合同法》维护权益；最后，若需诉讼，准备充分材料，走法律程序。
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处理此问题，常见方式是与用人单位协商明确薪资条款。若协商无果，可选择向劳动监察部门投诉或咨询专业律师。选择方式时，应考虑效率与效果，优先尝试协商，不行再诉诸法律途径。