公司只普调员工工资，不调管理层，可能涉及违反劳动法。依据《劳动合同法》，单位应依合同约定支付劳动报酬，随意调整可能构成违约，需赔偿。若长期不公，可能影响员工积极性，造成人才流失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司调薪需合法。操作方式：1.查阅劳动合同，确认薪资调整条款；2.与公司HR沟通，了解调薪原因及依据；3.如不合理，书面提出异议，要求按合同执行；4.若公司拒绝，可向劳动监察投诉或申请仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有协商、投诉或仲裁。可先与公司协商，寻求合理解释；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权。
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