员工自己不干后公司还有补偿

员工辞职后，公司仍然需要支付经济补偿。依据《劳动合同法》，你的工作年数将决定补偿金额。每工作满一年，你将获得一个月工资的补偿，不满一年则按比例支付。若公司未按规定支付，你有权申请劳动仲裁或寻求法律途径解决。
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员工辞职后，根据相关法律法规，是有权要求公司支付经济补偿的。在处理此类问题时，建议先尝试与公司进行友好协商。如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。若仍无法解决，可通过法院诉讼来维护自己的合法权益。
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员工主动离职后，公司仍应提供补偿。具体流程如下：1. 与公司协商确定补偿金额；2. 协商无果，可向相关调解机构寻求帮助；3. 调解无果后，可申请劳动仲裁；4. 对仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼。每一步骤都要确保留有充足的证据，以保障自己的权益。