2023年7月上班的人，是否享有年假权利

2023年7月上班的人，2024年享有年假权利。依据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满12个月即可享受年假。未及时安排年假，劳动者有权要求支付3倍工资作为补偿。
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对于年假权利的处理，常见方式包括与用人单位沟通确认年假天数、申请休年假或要求未休年假的补偿。应先查看单位年假制度，再根据自身工作年限和单位规定提出申请或要求。
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享有年假，操作如下：1.确认资格：查看是否已连续工作12个月。2.计算天数：根据工作年限计算应享有的年假天数。3.提出申请：向用人单位提交年假申请，或协商未休年假的补偿方式。4.等待审批：关注用人单位对年假申请的反馈，并按审批结果执行。