一般问工资待遇如何问

工资问题可通过劳动行政部门或仲裁机构解决。依据《劳动法》等相关法律，未及时投诉可能导致权益受损，影响工资正常获取。及时投诉能确保权益不受侵害，否则可能面临工资无法追回的风险。
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处理工资投诉，常见方式为举报、仲裁或诉讼。依据《劳动争议调解仲裁法》，选择方式时应考虑证据充分性，以及诉求的合理性。举报适用于轻微违规，仲裁更适合大额欠款；诉讼则适用于严重欠薪或恶意拖欠。
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问工资待遇，处理方式各异。举报适用于劳动违规；仲裁针对欠薪纠纷；诉讼则针对恶意或大额拖欠，可申请法院强制执行。若公司拒绝支付，可依据《劳动法》申请劳动仲裁委员会介入。