合同上写自离扣9天工资合法吗

自离扣9天工资通常不合法。依据《工资支付暂行规定》，经济损失赔偿可从工资中扣除，但每月不得超过工资的20%，且不得低于最低工资标准。若违规扣除，可能导致劳动纠纷及法律责任。
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自离扣工资问题，常见处理方式为协商或诉讼。首先尝试与用人单位协商，若协商无果，可通过法律途径维护权益，如提起劳动仲裁或诉讼，根据具体情况选择合适方式。
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自离扣9天工资不合法。处理方式：1. 与用人单位沟通，要求合理解释扣款原因；2. 若沟通无果，收集证据，如合同、工资条等；3. 向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求返还被扣工资。