企业更名员工不愿重签的赔偿多少

企业更名员工不愿重签，赔偿按工作年限算。依据《劳动合同法》，不续签合同需按员工工作年限支付经济补偿，满一年一个月工资，不满一年按半年算。若不及时处理，可能导致劳资纠纷，影响企业声誉及面临法律诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
企业更名员工不签，处理方式分以下情况：一、若员工同意重签，则按新合同执行；二、若员工不同意，需按《劳动合同法》支付经济补偿后解除劳动关系；三、若涉及纠纷，还需通过法律途径解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
企业更名员工不愿重签，常见处理方式是协商或劳动仲裁。首先尝试与员工协商，达成一致后签订协议；若协商不成，可通过劳动仲裁机构调解或裁决。选择方式需根据具体情况和员工意愿决定，确保合法合规。