15年以上合同工单位可以辞退吗

舟山律师 2025-01-28
根据《中华人民共和国劳动合同法》,即便合同工在单位工作了超过15年,仍然可以被辞退,但必须依法进行。如果单位违反法律规定解除或终止劳动合同,员工要求继续履行的,单位应当继续履行;如果员工不要求继续履行或者已经无法继续履行,单位需要支付赔偿金。请确保处理过程遵守法律,避免法律纠纷和赔偿责任。
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遵守法律规定的前提下,合同工在单位工作了超过15年也可以被辞退。若员工符合《劳动合同法》第四十二条所规定的情形,单位不能随意辞退。处理方式包括与员工协商解除、支付经济补偿后解除,或者依据第三十九条进行辞退。在选择处理方式时,请考虑员工的具体情况、单位的利益以及潜在的法律风险。
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合同工工作超过15年后可以被辞退,处理方式包括依据《劳动法》规定解除聘用合同。如果员工的的行为严重违反了单位的规章制度,单位可以立即辞退。如果员工的行为涉及刑事责任,需要先配合司法机关处理后再解除聘用关系。在处理过程中,请确保遵守相关法律法规,避免法律风险。
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