15年以上合同工单位可以辞退吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》，即便合同工在单位工作了超过15年，仍然可以被辞退，但必须依法进行。如果单位违反法律规定解除或终止劳动合同，员工要求继续履行的，单位应当继续履行；如果员工不要求继续履行或者已经无法继续履行，单位需要支付赔偿金。请确保处理过程遵守法律，避免法律纠纷和赔偿责任。
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遵守法律规定的前提下，合同工在单位工作了超过15年也可以被辞退。若员工符合《劳动合同法》第四十二条所规定的情形，单位不能随意辞退。处理方式包括与员工协商解除、支付经济补偿后解除，或者依据第三十九条进行辞退。在选择处理方式时，请考虑员工的具体情况、单位的利益以及潜在的法律风险。
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合同工工作超过15年后可以被辞退，处理方式包括依据《劳动法》规定解除聘用合同。如果员工的的行为严重违反了单位的规章制度，单位可以立即辞退。如果员工的行为涉及刑事责任，需要先配合司法机关处理后再解除聘用关系。在处理过程中，请确保遵守相关法律法规，避免法律风险。