连续三次签订固定期限合同违法吗

连续三次签订固定期限合同可能违法。依据《劳动合同法》，连续两次固定期合同后应签无固定期，否则用人单位需支付二倍工资差额。不及时处理，用人单位将面临法律风险和经济损失。
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常见处理方式是要求签订无固定期限合同或索赔。若用人单位未按规定签订，劳动者可选择要求签订或申请劳动仲裁索赔二倍工资差额，具体选择需根据实际情况和法律建议决定。
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连续三次签固定期或违法。操作如下：1. 与用人单位沟通，要求签订无固定期限合同；2. 若沟通无果，收集证据，如合同、工资单等；3. 申请劳动仲裁，要求支付二倍工资差额；4. 必要时，寻求法律援助或咨询专业律师。