公司长期放假期间只支付基本工资是否合法？

公司长期放假仅支付基本工资可能不合法。依据《劳动法》相关解释，单位长期放假应支付员工基本生活费，而非仅基本工资。若不及时调整，可能损害员工权益，影响员工生活及工作积极性。
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公司长期放假支付问题需解决。具体操作：1.与公司沟通，明确放假原因及支付标准，要求按法律规定支付生活费；2.若公司拒绝，收集证据，如工资单、放假通知等；3.向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，维护自身权益。
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公司长期放假支付问题，常见处理方式为协商或诉讼。应先与公司协商，寻求合理解决方案；若协商无果，可考虑通过法律途径维护自身权益，提起诉讼。