60岁以上员工在同一家公司连续工作超过10年被辞

60岁以上员工被辞退，补偿按工作年限每满一年支付一月工资。依据《劳动合同法》，单位无故辞退属违法解除，劳动者可主张二倍经济补偿金。不及时处理，劳动者可能面临损失赔偿，影响权益保护。
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60岁以上被辞退，这样处理：1.与单位协商：依据工作年限计算补偿金，争取合理赔偿；2.若协商无果，准备证据：包括合同、工资单、辞退通知等；3.提起诉讼：向当地法院提交诉状，要求单位支付赔偿金，维护自身权益。
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处理60岁以上员工被辞退问题，常见方式为协商或诉讼。应先尝试与单位协商补偿，协商不成则考虑收集证据向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。