员工工作十年以上患重大疾病，公司要负责多长

员工工作十年以上患重大疾病，医疗期根据工龄可达12-24个月。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条明确了医疗期与工龄的关系，不及时处理可能导致员工权益受损，影响公司声誉及面临法律风险。
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员工患病医疗期需按规定处理。具体操作：1.核实员工工龄，依据《规定》确定医疗期；2.与员工沟通，明确医疗期安排及待遇；3.病情严重或特殊，可协商调整岗位或工作时间；4.确保医疗期内员工权益，避免违法解雇。
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处理员工患重大疾病医疗期问题，常见方式有按法规给予医疗期、协商解决方案。选择时应考虑员工工龄、病情及公司实际情况，确保合法合规且人性化处理。