未签订劳动合同未缴纳社保赔偿
舟山律师
2025-05-12
未签劳动合同和未缴社保，员工有权要求赔偿。依据《劳动合同法》等，未签合同可要求双倍工资，未缴社保将面临罚款，严重时影响员工权益保障和企业信誉。
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未签合同未缴社保需赔偿。操作：1. 收集证据，如工资单、考勤记录；2. 与公司协商，要求补偿并缴纳社保；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 仲裁不满，向法院提起诉讼，要求赔偿。
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未签劳动合同未缴社保，常见处理方式是协商、仲裁或诉讼。应先尝试与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。
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