N+1是怎么计算

N+1计算依据工作年限，每满一年一个月工资，+1为额外一个月工资。法律依据：《劳动合同法》规定，N按工作年限每满一年支付一个月工资，+1为用人单位解除劳动合同的额外补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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N+1赔偿常通过协商或劳动仲裁处理。选择方式需考虑效率与公正，协商不成可申请劳动仲裁，确保权益得到法律保障。
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N+1按法规算。具体操作：1. 核实工作年限，按年计薪；2. 计算N值，不满半年算半月，满半年按一年；3. 加付一个月工资作为+1；4. 与单位协商，不成则申请劳动仲裁，提交工作证明及薪资证据。