员工未签订降薪合同违法吗
舟山律师
2025-05-20
员工未签订降薪合同，公司无故降薪违法。依据《劳动法》，降薪需双方协商一致，否则公司行为违法。不及时处理可能导致员工权益受损，如工资减少、福利降低等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工未签降薪合同被降薪，应对如下：1. 与公司协商，表达不满并寻求解决方案；2. 若协商无果，向劳动局投诉，提交相关证据；3. 仍无法解决，申请劳动仲裁，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工面对降薪，常见处理方式是先协商，协商不成可投诉或仲裁。选择时应考虑效率与效果，协商快速但可能无果，投诉与仲裁更正式但耗时。
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