公司开除长期工后按短期工待遇支付，是否侵犯员工权益？

公司此举可能侵犯员工权益。依据《劳动法》等相关法律，员工被开除应按实际工作年限支付补偿，若按短期工待遇支付，可能违反法律规定，导致员工经济损失，且影响员工权益保护。
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常见处理方式为申请劳动仲裁或诉讼。若公司无故降低补偿标准，员工可选择向劳动仲裁委员会提起仲裁，或诉诸法院，根据具体情况选择最合适的维权途径。
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公司此举违法。处理方式：1.收集证据，如合同、工资单等；2.与公司协商，要求按实际工龄支付补偿；3.若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4.如仲裁不满，可进一步向法院提起诉讼，维护自身权益。