部门解散孕妇可以拒绝调岗吗

孕妇有权拒绝调岗。依据《中华人民共和国劳动法》，孕期女职工有权拒绝岗位调整要求，可以继续在原岗位工作。如果因拒绝调岗而离职，可以要求单位支付包括孕期、产期和哺乳期工资在内的经济补偿。
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孕妇拒绝调岗的处理方式主要包括协商、调解和仲裁。双方应根据实际情况和意愿选择适当的解决方式。如果能够通过协商或调解达成一致，可以避免纠纷升级；否则，可以考虑通过仲裁或法律途径解决。在处理过程中，孕妇应了解自己的权利并维护自己的合法权益。
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孕妇面对公司强制调岗时，可以采取以下措施：一是与公司沟通，明确表达拒绝调岗的意愿，并询问调岗的具体原因；二是如果公司坚持调岗，要求查看相关政策和依据，判断其是否合法合规；三是感觉权益受到侵害时，应及时咨询律师或向劳动监察部门投诉；四是保持冷静，避免冲动处理，同时保留相关证据以备不时之需，维护自己的合法权益。