罹患由工作岗位引起的焦虑精神疾病，这算是职

罹患由工作岗位引起的焦虑精神疾病，通常不被认定为职业病。依据《工伤保险条例》等相关法律，工伤主要针对因工作遭受事故伤害或患明确职业病的职工。精神疾病多由个人内在因素导致，非明确职业病范畴，若不及时处理，可能影响工作效率及个人健康，甚至导致更严重的精神问题。
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不算职业病。具体操作：1.立即就医，获取专业医疗证明，明确疾病与工作关联性；2.与单位人事部门沟通，了解公司政策，争取调整岗位或治疗期间的特殊照顾；3.若单位不予理睬，收集相关证据，如医疗报告、工作记录等，准备劳动仲裁材料；4.必要时，咨询专业律师，了解法律途径，确保自身权益不受侵害。
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处理此类问题，常见方式包括寻求医疗帮助、与单位协商或申请劳动仲裁。应先进行专业医疗诊断，确认疾病性质；再与单位沟通，看是否能调整岗位或给予适当补偿；若协商无果，可考虑通过劳动仲裁维护自身权益。