威胁不发工资要举报,算敲诈勒索么

威胁不发工资要举报，一般不算敲诈勒索。依据法律分析，敲诈勒索需满足特定要件，如以积极侵害行为恐吓财物所有人。而举报不发工资是维护自身权益，非恶意勒索。若被误判，可能影响员工正当权益保护，造成劳动关系紧张。
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遇到威胁不发工资，可依法控告或协商。若情节严重，建议向公安机关提起控告，以法律手段维护权益；若情节较轻，可先尝试与雇主协商，寻求和解，避免不必要的法律纠纷。
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威胁不发工资不算敲诈。具体操作：1. 若雇主威胁，先保留证据，如聊天记录、录音等；2. 尝试与雇主沟通，明确表达诉求；3. 若沟通无果，向劳动监察部门投诉；4. 若涉及犯罪，如恶意拖欠，向公安机关报案。