八年老员工被突然调岗，有哪些应对策略？
舟山律师
2025-04-21
八年老员工被调岗可依法维权。依据《劳动合同法》，员工有权对调岗表达意见，若因此导致合同解除，可要求经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，如失去应有补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫老员工被调岗，应对有策。首先与上级协商，明确表态；其次，若协商无果，准备证据，向人社局举报或提起劳动仲裁；最后，若解除合同，依法索要补偿，按工作年限计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应对调岗，员工可首先与上级沟通，表达不同意见；沟通无果后，选择向人社局举报或申请劳动仲裁。选择方式需根据具体情况，考虑效率与效果。
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