女员工50岁工作16年半终止劳动合同怎么办

女员工50岁工作16年半，单位通常不得终止劳动合同。依据《劳动合同法》，员工连续工作满15年且距退休不足5年，单位不得解除合同。若违法终止，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，否则将面临法律诉讼风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位不得随意终止合同。操作如下：1. 若单位欲终止，需查证是否满足解除条件，否则需支付双倍赔偿；2. 员工可要求单位继续履行或协商解除，确保权益不受损；3. 双方应依法行事，避免不必要的法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对于此情况，单位应继续履行合同或支付赔偿金。若单位想解除合同，需确保合法并支付双倍经济补偿；若员工希望继续工作，单位应恢复合同或协商解决，选择应基于法律规定和双方意愿。